為進一步加強人力資源產業(yè)園、大創(chuàng)園、留創(chuàng)園建設，在廣泛征求區(qū)級相關部門意見基礎上，結合臨平區(qū)實際，我局牽頭擬定了《關于支持人力資源產業(yè)園、大創(chuàng)園、留創(chuàng)園建設的若干政策(試行)》，現予以公示。如對公示內容有異議，公示期間單位與個人均可以書面、來電等形式反映。

公示時間：2024年8月16日-2024年8月27日。

聯系人：謝琳;聯系方式：0571-89530439.

郵寄方式：臨平區(qū)南苑街道南大街265號，杭州市臨平區(qū)人力資源和社會保障局人才開發(fā)科，郵編311199.

附件：關于支持人力資源產業(yè)園、大創(chuàng)園、留創(chuàng)園建設的若干政策(試行)

杭州市臨平區(qū)人力資源和社會保障局

2024年8月16日

附件：

關于支持人力資源產業(yè)園、大創(chuàng)園、留創(chuàng)園建設的若干政策(試行)

為促進我區(qū)人力資源服務業(yè)、大留創(chuàng)企業(yè)高質量發(fā)展，聚焦強化“5+1”產業(yè)生態(tài)圈建設人才支撐，助力杭州城東新中心人才創(chuàng)新高地建設，特制定本政策。

一、支持對象

本政策適用于入駐我區(qū)產業(yè)園管理的人力資源服務企業(yè)、大學生創(chuàng)辦企業(yè)(大創(chuàng)企業(yè))、留學人員創(chuàng)辦企業(yè)(留創(chuàng)企業(yè))和經人力社保部門認定納入園區(qū)管理的其他專業(yè)服務企業(yè)。

1.人力資源服務企業(yè)：指主營業(yè)務屬于人力資源服務及其上下游產業(yè)的企業(yè)及機構(含分支機構)。即從事人力資源外包、人才派遣/租賃/安置服務、獵頭服務與招聘流程外包、人力資源咨詢、測評、人力資源培訓、人力資源管理軟件以及在線招聘、靈活用工、薪酬增值、人壽保險、勞動關系、退休服務的企業(yè)及機構(含分支機構)。

2.大創(chuàng)企業(yè)：畢業(yè)5年內的全日制普通高校畢業(yè)生(包括外國大學生和留學生)、在杭高校在校生為主創(chuàng)辦的企業(yè)。企業(yè)在臨平區(qū)范圍內新創(chuàng)辦，符合我區(qū)產業(yè)發(fā)展導向，且大學生創(chuàng)業(yè)團隊核心成員出資總額不低于注冊資本30%。

3.留創(chuàng)企業(yè)：以留學人員為主注冊創(chuàng)辦的企業(yè)。企業(yè)法人代表應是留學人員且持股權不低于10%，或企業(yè)第一大自然人股東是留學人員，或企業(yè)股東中的留學人員股東所持股權合計不低于30%。入駐園區(qū)的留創(chuàng)企業(yè)成立時間不超過24個月。

4.經人力社保部門認定納入園區(qū)管理的其他專業(yè)服務企業(yè)：為人力資源服務、大留創(chuàng)提供信息支撐、交易結算、金融服務、數據開發(fā)、大數據運用及網絡運營等業(yè)務的企業(yè)及機構;各類行業(yè)協(商)會及研究機構;提供教育培訓、文化科技等各類配套專業(yè)性企業(yè)及機構(含分支機構)。

二、支持政策

1.落戶獎勵：對中國企業(yè)聯合會、中國企業(yè)家協會發(fā)布的中國500強、中國服務業(yè)500強的人力資源服務企業(yè)將總部或一級子公司從區(qū)外遷入園區(qū)(或在園區(qū)內設立一級子公司)，正常經營一年以上的，給予一次性獎勵10萬元。

2.租金補貼：對經評審通過入駐園區(qū)的人力資源服務企業(yè)和其他專業(yè)服務企業(yè)，前3年按照1.2元/平方米/天補貼，機構在前3年為臨平區(qū)引入首次來杭青年博士30人以上的，第4年按不高于人均20平方米的面積繼續(xù)享受1.2元/平方米/天租金補貼(以參保人數計算);機構在前3年為臨平區(qū)引入杭青年博士60人以上的，第4、5年按不高于人均20平方米的面積繼續(xù)享受1.2元/平方米/天租金補貼(以參保人數計算)。

對入駐園區(qū)的大、留創(chuàng)企業(yè)提供最高100平方米的免租場地，免租面積按本科及以上社保繳納人數計算，大學生不高于人均20平方米，留學生不高于人均30平方米(以入駐企業(yè)免租當年度月均繳納社保人數計算，不滿1人不予計算)，免租期最長三年。

3.市場化引才激勵：入園人力資源服務企業(yè)為在區(qū)內用人單位從杭州市外成功引薦人才，人才與用人單位簽訂2年以上勞動合同并在我區(qū)繳納個稅、參加社會保險，且年薪超過100萬元或被認定為市級D類及以上高層次人才的，按獵頭服務費的60%給予引薦激勵，每家企業(yè)最高獎勵30萬元。

入園人力資源服務企業(yè)協助我區(qū)設站單位獲取博士后流動站招收名額，并完成博士后研究人員進站的，每成功引進1名博士后給予3萬元引才獎勵。

入園人力資源服務企業(yè)為高校畢業(yè)生搭建就業(yè)供需對接平臺，活動獲得杭州市擇優(yōu)資助的，在市級財政補助基礎上予以1:1配套。

4.上規(guī)提質獎：對首次納入國家統(tǒng)計聯網直報平臺的入園人力資源服務企業(yè)和其他專業(yè)服務企業(yè)給予一次性10萬元獎勵，其中，對月度入庫企業(yè)再追加5萬元一次性獎勵。對年主營業(yè)務首次突破“1億元、3億元、5億元、10億元”四個目標檔次的主導產業(yè)服務企業(yè)(信息技術服務業(yè)、科學研究和技術服務業(yè)、租賃和商務服務業(yè))分別給予“10萬元、20萬元、30萬元、50萬元”的一次性獎勵。

對上年度以來首次被認定為省服務業(yè)領跑企業(yè)或省人力資源服務業(yè)“專精特新”企業(yè)的，給予20萬元資助。對上年度被省級、市級主管部門評選為“招才引智群英榜”等相關榮譽的人力資源服務企業(yè)的，分別給予10萬元、5萬元的獎勵。

5.創(chuàng)新項目資助：對入園人力資源服務企業(yè)運用云計算、大數據、區(qū)塊鏈、人工智能等新技術，在人力資源服務細分領域具有技術創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、模式創(chuàng)新的，經專家評審后，擇優(yōu)確定特等項目和優(yōu)秀項目分別給予40萬元、20萬元資助。

6.創(chuàng)業(yè)資助：對入駐園區(qū)的大、留創(chuàng)企業(yè)，經評審通過后可獲得5-20萬元資助;優(yōu)秀項目可采取綜合評審的辦法，給予最高50萬元的資助。

7.樓宇政策：新設或新入駐園區(qū)的企業(yè)可享受我區(qū)重點樓宇新入駐企業(yè)扶持政策，具體根據我區(qū)相關產業(yè)政策執(zhí)行。

三、相關規(guī)定

1.本意見涉及到的專項資金管理與使用按照區(qū)政府、區(qū)財政局相關資金管理文件精神執(zhí)行。

2.對入駐產業(yè)園的企業(yè)及機構依照會計年度，按從優(yōu)、從高、同類不重復的原則享受本規(guī)定和本區(qū)其他扶持政策。

3.原則上本政策涉及獎勵資金，上級已有獎勵的，本政策獎勵標準含上級資金。如遇上級政策調整的，以調整為準。本政策支持總額以年度財政預算數為限，同一事項不重復享受政策，按最優(yōu)惠政策執(zhí)行。

4.除另有約定外，實行“一事一議”、“一企一策”的不再享受本政策。當年發(fā)生安全生產、食品安全、環(huán)境污染等重大責任事故和發(fā)生較大群體性事件的，不享受本政策。當年企業(yè)法人或高管嚴重違反法律法規(guī)的，不享受本政策。本意見實施期間，因注冊地變更導致企業(yè)不符合本政策條件時，企業(yè)原則上須退還已享受的各類財政扶持資金。

5.本政策自發(fā)文之日起執(zhí)行，2024年1月1日起符合條件的按本意見執(zhí)行，有效期至2026年12月31日止，期間可根據政策績效評價結果動態(tài)調整政策。本政策由區(qū)人力社保局會同區(qū)財政局負責解釋。